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员工的快乐也是生产力

2014年03月26日 心理保健 员工的快乐也是生产力已关闭评论 阅读 95 次浏览 次
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    一家企业进行员工心理健康问卷调查,部分员工认为自己心理没有问题,企业这么做纯粹是耽误生产,浪费时间——员工心理健康调查有无必要?

  ■新闻事件

  “我觉得我很健康,心理没有问题,就算有问题也是我自己的事,你们就不用管了。”架桥队小赵没有填写心理健康调查问卷就走掉了。周围也有部分员工附和着,“这不是耽误生产嘛,别浪费时间了。”

  这是中铁二十二局二公司津秦项目部,去年进行员工心理健康问卷调查时的情景。

  该项目部90余人的施工队伍中80后年轻人是主角,有近20名技校实习生,其中还包括10名90后。由于施工企业属于高危行业,从业人员的心态关系着安全生产;大中专院校毕业生随着市场经济的发展,心理压力与日俱增;新生代农民工除物质追求外,开始关注自身发展,因此重视员工心理健康很有必要。

  该项目部决定针对新生代农民工和大中专院校毕业生的心理特点,做深入细致的调查研究,了解员工的所思、所想、所盼,全面掌握员工心理状况,有的放矢地做好思想工作。

  调查问卷统计结果显示,该项目16%的员工有焦虑、易怒等非健康心理,90%的员工希望企业关注自己内心所想。通过调研摸底,结合企业生产实际,该项目部将关注员工心理健康,强化人文关怀工作落到实处,有效疏导员工情绪。

  该项目部挑选有经验的党员干部和有责任心的老员工担任兼职“心理医生”,对员工及时进行心理疏导。关注新老病弱员工,性格急躁、情绪波动大,性格孤僻、人际关系紧张的员工,一旦发现情绪不稳及时进行心理干预。建立员工档案,动态掌握员工家庭社会关系、工作生活情况变化。

  此外还通过举办健康知识讲座,让员工掌握“自我身心调适”方法,确保每位员工以健康心态投入到工作中,确保行为安全。

  创建良好的工作软、硬环境,满足员工体面劳动的心理需求。该项目部倡导健康文明生活方式,通过篮球比赛、象棋比赛、知识竞赛等10多项文娱活动,确保每一位员工都能参与其中,在活动中增进交流沟通,塑造积极向上、团结协作、宽容友爱的文化氛围。通过配备安全带、对讲机等安全防护装备,统一发放被褥、工作服等劳保用品,改善住宿环境、伙食等,营造温馨和谐的工作环境。

  同时,该项目部切实提高员工技能素质,为员工提供职业发展平台,满足其发展需求、增强其归属感。营造尊重知识尊重劳动尊重技能尊重创新氛围,通过自主培训、外送培训、导师带徒、以老带新、增发技术津贴、重奖创新等多种方式激励员工多学知识、多练技能,不断提高员工技能素质。大胆提拔使用一些有理想、求上进、懂技术的年轻员工,力争做到人尽其才,才尽其用。

  通过促进员工不断追求新目标,获得新动力,打消了一些员工特别是新生代农民工由于换岗、跳槽等近似候鸟的打工方式造就的“过客心理”,让青年员工真正“踏实”下来。

  目前该项目有17名80后青年员工走向项目总工、部长、队长、指挥、工班长等岗位,留住、培养了一大批技术人才。(张桉楠)

(来源:工人日报)

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