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重视年轻干部的六种不良心态

2014年02月22日 心质培养 重视年轻干部的六种不良心态已关闭评论 阅读 118 次浏览 次
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       近年来,我国公务员队伍中的年轻人越来越多。他们思维敏捷、视野开阔,乐于接受新事物,有知识、可塑性强。但同时,这些年轻干部普遍存在六种不良心态。
 
  一是急功近利。有些年轻干部立志当大官,有的甚至早早定下“升迁路线图”。在工作中,他们谋人不谋事,投机钻营、攀龙附凤,做表面功夫,挖空心思地博得上级注意以求高升。
 
  二是盲目攀比。看到同事被提拔重用,而自己原地踏步,一些年轻干部心理就不平衡,向组织上提无理要求,有的甚至埋怨组织用人不公,厚此薄彼。在工作和生活中,不是比工作能力、社会贡献,而是比经济待遇、比职务高低,一旦比较中输了架势,就精神萎靡、自暴自弃。
 
  三是骄傲自大。有的年轻干部,不谦虚好学,不尊重老同志,而是自以为是,以自我为中心,认为自己就是“天下第一”。他们把别人的工作想象得过于简单,把自己的功劳无限放大。
 
  四是不思进取。有的年轻干部认为当公务员衣食无忧,只要大错不犯就能顺顺当当干下去。由此导致生活上贪图安逸,学习喊在口头上,工作停留在表面上,思想上不思进取,得过且过。
 
  五是好高骛远。有些年轻干部干事不踏实,一山望着一山高,总想着干惊天动地的大事,然而一旦接受重任却又畏首畏尾,是典型的叶公好龙。
 
  六是拈轻怕重。一些年轻干部从小娇生惯养,在分配工作岗位时,向组织提要求,找熟人跑关系。工作难的、累的不乐意干,条件艰苦的、待遇低的、权力小的岗位不愿意去,要承担责任的、压力大的任务不敢干。
 
  这些不良心态将严重影响年轻干部的成长。因此,各级党委、政府特别是组织人事部门,一定要高度重视对年轻干部的教育。比如在当前开展的“人民好公仆”主题教育实践活动中,就应把教育引导年轻干部调整心态作为重要内容,帮助他们树立正确的世界观、权力观、事业观。
 
  (作者单位:重庆市人大常委会办公厅秘书处)

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