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国家机关公务员心理健康问题初探

2013年02月15日 社会心理服务研究 国家机关公务员心理健康问题初探已关闭评论 阅读 358 次浏览 次
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      现代领导方式需要心理领导科学提供技术支持。干部选拔中存在的不正之风,要求国家公务员必须以平常心态对待。年龄老化,上进心不强,亟需对国家公务员进行心理健康教育。国家公务员主要存在以下六种不健康的心理问题:特权心态、“眼红”心态、侥幸心态、吃亏心态、扳本心态、贪色心态。
     产生上述问题,究其原因,我认为主要有以下三个方面:1.世界观、人生观发生了扭曲,个人利益至上;2.缺少一套行之有效的监督机制;3.缺乏心理健康知识,导致心理失衡。提高国家公务员心理健康素质的对策包括:
    1.建立适合人才成长规律的人事管理制度;2.充分发挥教育主阵地的示范和辐射作用;3.充分利用互联网传播知识快捷、方便的优势,广泛开展网上心理健康知识讲座或知识问答等活动;4.将心理干预应用于各种突发事件的善后处理之中;5.建议在各级政府机关设立心理专家顾问。

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