来源： 中国石化新闻网
    目前，许多公司往往只重视对员工进行技能、安全等方面的培训工作，忽视了对员工心里健康的教育。尤其是在油品销售企业理，加油站一线员工数量较多，他们每天面对各种各样的顾客，所面临的压力更大，更需要心理辅导。如果忽视了员工的心理问题，很容易引起企业的缺勤率增加、离职率增加、事故率增加、工作中的人际冲突增加，招聘、培训等的人力资源管理成本增加，工作积极性下降，工作效率下降等，对企业的发展是极为不利的。

    随着生活和工作节奏不断加快，员工之间相互竞争压力的增强，导致员工心理健康问题越来越突出。我们不但要重视企业文化、专业技能等方面的培训，更要重视心理健康培训。对员工进行良好的心理教育、疏导和训练，能够增强员工的意志力、自信心、抗挫折能力和自控能力，还能提高员工的创新意识、贡献意识、集体意识和团队精神。

    健康的心理就是生产力、就是企业发展的动力。企业和员工都要重视心理健康。企业在发展的同时，应该定期地对员工进行心理辅导，另外员工应学会应对持续的压力、学会自我调节，不但要承受压力和释放情绪，更需要有克服压力的能力。（广东佛山石油分公司 骆茂基）
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