为更好地引导全体员工正确、深刻地认识自身的价值，体会到作为一名南网员工的幸福感和责任感，六盘山供电局从7月份开始以“塑造阳光心态，共建阳光工程”为主题，推进员工辅导工作。

    7月初，该局召开了员工辅导经验交流会，对上半年员工辅导工作进行了阶段性总结。根据辅导员交流中反映的情况，提出了以“塑造阳光心态，共建阳光工程”为主题推进员工辅导工作的构想。为确保该项工作扎实开展，制定下发了《关于以“塑造阳光心态，共建阳光工程”为主题推进员工辅导工作的实施意见》，确定了四个方面的工作内容。

    一是建设一支训练有素的专业辅导员队伍。根据省公司计划，适时安排辅导员参加培训学习，并通过经验交流会、员工辅导员QQ群平台，组织辅导员与员工之间互相交流工作经验，准确把握阳光心态的内涵和塑造阳光心态的方法，创造性开展小组辅导和个案辅导，实施人文关怀，做好心理疏导，帮助员工思想上解惑、精神上减负、心理上解压，加强人本管理，调动积极性，促进快乐工作，为实现六盘水电网跨越式发展提供积极支持。

    二是积极塑造阳光心态。引导员工调整好自己的心态，营造知足、感恩、达观的心理，树立喜悦、乐观、向上的人生态度，通过个人内心和谐促进企业和谐发展。

    三是融入中心做工作。阳光心态是一种健康、平和、宽容、大度、自信、积极的心态，好的心态能让员工享受成功的喜悦，让全体职工愉快地工作。围绕中心工作和日常工作开展“塑造阳光心态，共建阳光工程”将“员工辅导计划”循序渐进的在企业管理中形成常态运作机制，构建有我局特色的员工辅导工作体系和机制，把我局员工辅导工作打造成一项阳光工程。

     四是推广运用好的工作方法。去年我局检修所党支部在试点工作中总结出了“三心(关心、爱心、耐心)工作法”，即“善于关心、富有爱心、持有耐心”，辅导员在平时要善于关心身边的同事，才会获得同事的认可，这是员工辅导工作成功的基础；爱心是辅导员必须具备的重要素质，只有心与心的交流，才会引起共鸣，是员工辅导取得实效的保证；耐心是辅导工作的关键，辅导员只有做到不厌其烦，耐心的倾听，才能了解员工的真正需求，找到辅导的突破口。

     “塑造阳光心态，共建阳光工程”作为探索员工辅导工作的一种模式，旨在借鉴运用清华大学吴库维教授提出的塑造阳光心态的七种方法，以心理疏导为切入点，以塑造阳光心态为落脚点，积极引导员工重视自己的心理健康自我保健工作，能够有效地进行自我调适，树立乐观、向上的工作、生活态度。注重与班组文化建设相结合，与预防人为责任事故做好思想政治保障工作相结合，与创先争优工作相结合，用阳光的心态，想尽一切办法完成好各项工作任务。

    按照这一工作思路，根据《南方电网公司员工辅导计划暂行办法（2010版）》的规定，7月份该局共开展个案辅导16次，小组辅导8次，共辅导114人次。
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