对于像世界500强这样的优秀企业而言，企业6大职能任务及其30多个分项任务，每一个任务每一个岗位都有流程化的操作细则，员工逐渐成为企业这个大型机械上的一个标准化的螺丝钉。因此对于基层员工的能力要求基本定型，几乎所有企业都是对语言能力，人格魅力，复杂任务的执行能力，复杂任务的领导能以及企业职务能力的考察。那么这些能力，普通大学生在自然条件下相差都不大。那么现在优秀企业如何选育人才呢？万学教育职业能力特训讲师陈龙告诉同学们，企业选育人才重能力，也重心灵能量，同学们不仅要培养自己的职业能力，心灵能量的累积也成为求职成功的必要元素。

        全球最大的汽车内饰系统零部件供应商之一，世界第五大汽车零部件供应商，优秀的世界500强美国李尔公司中国区的一位资深主管曾经表示：对于李尔而言，我们更看重的是员工的性格和心理素质，我们更愿意接受主动电话询问的求职者，而不是投完简历一直等待的人。

       不光是李尔，很多公司在招聘的一个步骤网络申请和综合笔试时大量考察的都是应聘者的心灵能量。

       那么什么是心灵能量呢？心灵能量是由性格特质、心理素质、思维能力三个分量所组成。

       性格就是你本能喜欢的事物、活动和环境。其实性格本质上没有好坏之分，只有对于某类工作职能有适不适合的区别。根据万学教育对当前全球优秀企业的近5年调查研究发现，这些优秀企业对求职者性格特质的测评采用的是由90%的荣格心理体系、6%的霍兰德兴趣倾向体系、3%的卡特尔人格能力体系所整合而成的测评系统。

       企业就通过这样的系统测出你的性格特质类型之后，将计算出你的性格特质与你所应聘的企业职能的适配度，适配度得分越高，说明你的性格越适合你应聘的职能工作。

        心理素质主要考测在困难、干扰、责难、弱势、失衡和超负荷六种状态下求职者不良情绪出现的概率。根据心理学和生命科学最前沿的研究成果，普通人平均每年会出现约820次左右的不良情绪，一旦出现不良情绪，各种能力的发挥就会失常打折。比如，A同学一年出现的不良情绪只有普通人的一半，410次，那么A的心理素质系数就是2，而B同学一年出现不良情绪是普通人的一倍，1640次，那B的心理素质系数就是0.5。即使静态能力，也就是情绪正常情况下的能力，A只有B的60%，但由于实际发挥出来的能力等于静态能力乘以心理素质系数，所以A的实际能力是0.6 X 2=1.2，而B是1 X 0.5=0.5 ,结果是A同学比B同学的实际能力强很多。没有企业想招一个多愁善感，每隔两三天就要自杀的人进去，所以他们对心理素质指标的考测现在是越来越严格.
        企业招聘员工重能力，也重心灵能量，不要求最优秀的员工，只寻找最适合的员工，已经成为众多优秀企业招聘的基本原则。

        世界最大的汽车部件和座椅的独立供应商，优秀的世界500强美国江森自控就特别看重员工的忠诚度和稳定性，其在招聘环节中的大量性格特质和心理素质的考察直接了解应聘者是否适合所应聘岗位。

        而对于在校大学生而言，要么沉迷于考各种证，各种双学位，要么沉迷于虚拟世界，几乎都是缺乏与人沟通以及自我调节的能力。经常出现的大学生自杀等新闻业从侧面反应出大学生在心灵能量方面亟待加强。而如何把自己打造成为企业某一个功能上合适的标准螺丝钉也是大学生在整个大学期间需要修炼的科目。