在海南省首期领导干部心理健康讲座上，心理健康专家强调，心理健康越来越成为衡量领导干部综合素质的重要标准，也是领导干部履行职责的内在要求。加强心理素质建设已成为领导干部培养选拔任用的必然趋势

    “心理健康最大的敌人是自己，最大的陷阱是贪欲。权欲伤心、财欲伤脑、色欲伤身、食欲伤体。心不要太高，手不要太长，嘴不要太馋，淡泊宁静是治疗贪欲，保障心理健康的一剂良药……”这是海南省委近日举办的首届领导干部心理健康与自我保健讲座的现场片段。广东省卫生厅副厅长兼保健局局长、心身医学专家耿庆山教授在现场进行的别开生面的演讲，引人入胜、发人深省，引来听课领导干部的阵阵掌声。耿庆山通过分析气质、性格、情商、情绪、压力与心理健康的关系，着重讲述了心理健康的自我保健知识，讲授了舒缓情绪的技巧、应对压力的策略……

    心理问题的高危群体

    讲台下人头攒动，座无虚席，海南省委书记、省人大常委会主任罗保铭，省委副书记、省长蒋定之，省政协主席于迅和其他领导干部一道认真聆听讲座。罗保铭在接受记者采访时介绍说，以往疏于对领导干部心理健康的关注，此次开办领导干部心理健康讲座，旨在帮助领导干部科学了解心理健康问题，领悟自我减压的方法，合理调节身心状况，以健康乐观、积极向上的心态投入到工作生活中去。据了解，举办领导干部心理讲座，这在海南是第一次。此举被认为是自上而下对领导干部的人性化关怀。

    耿庆山认为，心理素质是衡量领导干部综合素质的重要标准，也是领导干部履行职责的内在要求，尤其在当前社会经济转型的特殊历史时期，加强心理素质建设已成为领导干部培养选拔任用的必然趋势。

    在此背景下，同海南省一样，一些地方把领导干部的心理测试和考核纳入执政视野。四川省纪委每年对机关所有干部进行一次心理测试，省委组织部在干部选拔任用时，尤其要进行有针对性的心理测试。北京市面向全国公开选拔13名副局级领导干部和市属企业高管时，增加了心理测试。

    中央国家机关职工心理健康咨询中心针对3500多名干部的调查结果显示，领导干部已成为心理危机的高危群体。无论高层领导干部还是一般基层干部，在遭遇晋升和降级时都会感受到压力，尤其在遭遇降级后，容易让“落选者”感受到“不公”而情绪低落。就算顺利升迁，压力也不能减轻多少。曾经有一名厅局级女领导干部，能力很强，升迁速度很快，升到厅级后，发现难以应付更加复杂的人际关系而备感煎熬。

    中科院心理所危机干预中心副主任史占彪表示，为官需要灵活性、策略性、艺术性地去处理各种微妙关系，这也是最令领导干部感到烦、累和无奈的地方。事实上，无论是纪检、审计部门领导干部面临的压力，还是领导干部晋升时的压力，实质都与不完善的制度有关。

    北京大学政府管理学院廉政研究中心主任李成言说，领导干部的心理要健康，前提是要有一个人人清廉的政治环境，用制度保护领导干部的心理健康。对领导干部而言，与越来越大的压力输入对应的，是少得可怜的压力输出渠道。领导干部并不缺心理咨询的资源，但却不敢用。中央国家机关职工心理健康咨询中心专门为领导干部提供免费服务，但前来求助的却不多。史占彪说，对仕途的担忧，的确是领导干部不愿意接受心理咨询的重要原因。咨询内容的保密工作做得并不好，领导干部们没有安全感，害怕自己的心理问题传出去，会被解读为不胜任某个职位。

    广西壮族自治区为厅(局)以上领导干部开设心理健康系列讲座，北京师范大学心理学院郑日昌教授受邀上了一堂精彩的心理健康知识培训课。天津市公路局也邀请南开大学齐善鸿教授给局里的领导干部上了一堂“道家养生与身心健康”的讲座。

    心理危机干预日益常态

    表面看，目前各地都在对领导干部进行必要的心理危机干预，但实际效果并不理想。由于往往“形式大于内容”，当下进行的心理健康讲座很难“深入人心”。尤其是一些地方组织部门开设的心理咨询活动，让多数干部担心隐私泄露，拒绝接受这种心理咨询。

    国家行政学院研究员、全国政策科学研究会副秘书长胡仙芝在接受《瞭望新闻周刊》记者采访时表示，很多领导干部在心理高压状态下工作，有些虽然意识到自己出现了心理问题，却讳疾忌医；有的虽然也认识到心理咨询、心理治疗能为自己缓解心理危机，但由于对组织部门提供的心理咨询缺乏信赖，所以使自己身心状态总是处在崩溃的边缘。一位不愿透露姓名的领导干部私下表示，如果承认自己有心理问题，就等于向组织“自首”。所以一般情况下，即使感觉自己心理有问题，既不会去进行心理咨询。也不会意向家人倾诉，以免让他们担心，结果只能什么事情都自己扛着。

    不少领导干部被迫寻找其他途径，江西东林寺住持大安法师曾透露，有一位市长级别的领导干部说自己活不下去了，想要自杀，问该怎么办。大安法师教这些领导干部们用佛教缓解压力。北京市宗教局一位人士还说，北京市某单位领导，希望到雍和宫烧头炷香，但又不希望被别人看到，于是托关系，在某天雍和宫开门前，先进去烧了一炷香。

    干预需要从长计议

    受访专家表示，领导干部的心理健康问题，表面看是个体的心理现象，而实际上却是更深层次的社会问题。解决领导干部的心理健康问题，需要从制度、社会、文化等方面逐一完善，建设一个人人清廉的清明和谐的政治环境，用清廉的制度环境才能有效保护领导干部的身心健康。

    胡仙芝认为，健康的心理来自于包容、开放的心态，这种心态与整体的社会环境息息相关。领导干部作为执掌公共权力的特殊群体，应还权于公共性、开放性，让权力在阳光下运行，这样领导干部的心理才不会扭曲；让权力运行具有更多的合作性，少一些不当的竞争性，减少暗箱操作和不透明，这样也容易与社会和他人形成比较平和的关系，有利于政治的清明。对于在心理健康存在问题的领导干部，有关部门应鼓励他们定期或不定期进行心理咨询，使他们的心理问题得以矫正。

    中国哲学社会科学管理创新研究中心主任齐善鸿认为，纪检部门要关心领导干部的心态动向，及时发现和纠正他们自身存在的问题，把领导干部心理健康和心智强健的教育，列入培训内容，可引入一些心理学方法和现代化手段进行必要的测试，对领导干部心理危机干预做到常态化。根据领导干部的特殊情况，可开通心理健康咨询热线，聘请资深专业人士为心理咨询或治疗专家，向承受压力的领导干部提供心理咨询、心理疏导和心理保健。同时必须清楚，这样一个看似心理性的问题，实则是多年来个人信仰和心智模式建设的制度化和训练力度不足所产生出来的一个具体表现。如果要长期从根本上解决，就必须从人员选拔、执政能力训练、信仰强度的培育和心理纾解几个方面同时入手。

    引入中介机构服务更专业

    针对领导干部担心自己隐私泄露这个问题，多数专家建议引入第三方中介机构。比如，一些外资企业在开展员工帮助计划时，往往是把这个服务项目让一个专门机构来做。这样，服务更加专业，同时可以确保对方的隐私得到维护。

    中国社会科学院研究员尹韵公认为，如果从体制上解决领导干部“能上不能下”的问题，领导干部面对官场竞争就会坦然得多，压力就会小得多。 一般来说，领导干部在岗位调整期间内心矛盾比较多发，这时有关部门要注意多与领导干部进行谈话沟通，以调适好他们的心理。在领导干部选拔过程中，要尽量减少不确定性因素，不但要增强领导干部选拔的公开性和程序性，还要考虑领导干部选拔的民意基础，使领导干部晋升有序而公正，从而减少因仕途不可预期而带来巨大的心理压力。本报记者 潘 强 周发源