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【本报 6 月 20 日讯】据经济观察网和中国广播网消息，6 月 17 日至 18 日，“首届中国 EAP 行业峰会暨  EAPA 中国分会成立大会”在北京的中国科学院心理研究所隆重召开，这次大会由中国科学院心理研究所与国际 EAP 协会共同主办。
     来自政府机关、国内外知名学者、EAP 企业客户、EAP 供应商及 EAP 行业专家等 400  名代表齐聚一堂，充分沟通、深入交流。  
     EAP（Employee Assistance Program），是指 “员工支持计划”，它是企事业单位、政府机构为其员工所设  置的一套系统心理支持项目，旨在协助解决员工及其家庭成员所面临的工作生活困扰，推动员工促进身心健  康、提升心理资本、提高工作效能，从而促进组织和谐发展与绩效提升。
      公务员是员工中较为特殊的一支，国务院国有资产监督管理委员会（国资委）工会主席吕秋菊表示，当  前，国家公务员急需心理支持和压力调适，EAP 需要进一步探索中国特色。  
     在对公务员心理健康服务工作思考与展望方面，人力资源与社会保障部直属机关工会主席赵吉霖表示，  中央国家机关职工是一个特殊的群体。在公众的印象中，他们是国家政策的制定者，社会地位高，工作稳定。  但实际上，中国正处在一个社会转型时期，中央国家机关干部职工的工作任务越来越重，压力也越来越大。  今年上半年，中央国家机关工会联合会组织有关专家学者在 20 多个部委 2000 名职工中展开调研。结果  表明，中央国家机关大多数人感到幸福、对生活感到满意，但部分职工感到中等程度及以上的压力。其中中  青年职工心理健康得分普遍较低。  
     吕秋菊说，“国资委宣传局 2011 年举办了国资委的 EAP 论坛，推动了很多央企、国企引入了 EAP 服务，  包括中国的移动通讯、国家开发银行、中石油等央企的 EAP 服务，效果不错。”  “EAP 不仅服务企业，也能很好的服务公务员，工会工作也能够从中获得启发和力量。比如在机关单位  开了哺乳室，里面配备了电视、冰箱，方便哺乳期的妇女职工。若职工遇到困难的时候我们工会除了及时伸  出援手，还会写一封温馨、安慰、鼓舞的信给他，把大家的爱给到他们。总之，不光是在生理、心理等等各  个方面都应该支持关心她们，这才是我们要达到的效果。”吕秋菊。   
     在本届峰会开幕式上，中国科学院心理研究所所长傅小兰研究员和国际 EAP 协会（EAPA）执行总裁 John   Maynard 共同为“国际 EAP 协会中国分会”（简称 EAPA 中国分会）举行了揭牌仪式。这标志着国际 EAP 领域  最大的学术性行业性组织正式落户中国。预示着中国 EAP 事业开始步入国际化、专业化、职业化和市场化的  正轨。  本次峰会的主题是“共筑平台、共赢未来，引领行业规范标准、促进职场幸福高效”。会上介绍了国际  EAP 行业发展概况，回顾了中国 EAP 行业的历史与现状，展望了中国 EAP 行业的未来发展趋势。
     本次峰会是  EAP 行业的主导者、参与者、研究者、服务者共同交流的重要机会，是大家共建平台、共赢未来的新起点！