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（全民健心网、健心学堂编辑：于梦娇）

本节课主要内容

在职场中，公开发言还是少不了的，比如开会的时候，部门聚餐的时候，甚至和客户一起吃饭的时候等等，说不定领导就让你说几句，怎么办呢？

今天给大家四个发言的万能公式，掌握起来，说不定将来就能帮上你的大忙。

• 取得一定成绩，被领导表扬后，领导让你说几句

努力工作的我们，总难免会被领导表扬，那被表扬后，我们该怎么说呢？总不至于说：“没有没有，哪里哪里”吧。

记住这个公式：谦虚+感谢+表态

做人要低调一点，尤其是在公开场合发言，所以，领导表扬你了，首先给个谦虚的态度，同事听了心里就不会不舒服；然后，你得感谢一下领导的栽培，这样领导听了，心里就高兴；最后，再表个态，发言就圆满结束了。

举个例子。

谦虚：今天真的是受宠若惊，在前辈们以及优秀的同事面前，我要学的东西还太多了。

感谢：其实，能取得今天的成绩，真的特别感谢王经理的指导，是王经理耐心的教会了我怎么去做好这个项目。尤其是我碰到什么什么困难的时候，王经理是怎么怎么指导我去克服的。当然，我也要感谢一直支持和包容我的同事们，能和大家一起努力进步，我特别的开心，这也是我人生中最宝贵的财富。

表态：在以后的日子里，我一定会继续努力，不辜负领导的期望，和大家一起再创辉煌。

• 开会时，领导让你补充发言

大家都发表了自己的观点，会议快结束了，领导让你补充几句，怎么说呢？

记住这个公式：赞同+落实+谦虚

首先，你得去赞同一下大家的观点，这叫统一战线；然后，如果你没有其他观点要补充了，就去谈一下落实方面的细节；最后，谦虚几句，发言就完美结束了。

举个例子。

赞同：听完王总和几位同事的发言，我深受启发，也非常赞同大家的观点。

落实：我认为在接下去的工作中，我们要把这些措施落实到位，尤其是王总提到的那几点，我们应该怎么怎么去落实，确保执行到位。

谦虚：以上呢，就是我在落实方面的一些看法。

• 开会时，大家意见产生分歧，如何发言

讨论问题时，大家有不同的观点，是一件很正常的事情。碰到这种情况，我们该怎么去发言呢？

记住这个公式：肯定双方优点+折中处理方法

无论再怎么分歧的观点，都有它的优点，我们可以先去肯定一下他们的优点，让他们心里舒服一点，觉得自己是站在他们那边的。然后再去想一个折中的处理方法，来解决这个意见上的分歧，很多时候，可能还需要双方各退让一步。

举个例子。

双方优点：我认为张三的想法，非常的实际，都是在实际工作中会碰到的一些问题，也是值得我们重视；李四的想法呢，很有新意，很创新，我们在工作中也需要不断的去创新，才能取得更好的成绩。

折中处理方法：那我的想法呢，是这样的，大家稍微折中一下，我们既不能放弃实际问题，也不能放弃创新，所以，我们可以尝试怎么怎么去做一下，看看效果怎么样。

当然，如果面对一些无法折中处理的问题，其实是可以让大家都按自己的思路去尝试一下，看看谁的效果好，就用谁的方法。实践是检验真理的唯一方式嘛。

就像当年腾讯推出微信的时候，QQ团队的人是非常反对的，因为他们觉得微信就是换了一个皮肤的QQ，完全没有必要推微信出来。双方的观点不可调和，怎么办呢？

最终的结果就是微信发展微信的，QQ发展QQ的，看谁发展得好。这也是一种处理方式。

• 年会时领导让你发言

给你评了个年度优秀员工，年会时让你上去讲几句，怎么说呢？

记住这个公式：感谢+感受+祝愿

首先，感谢一下领导，感谢一下公司，感谢一下同事等等，因为你的荣誉离不开他们的支持；然后讲几句自己今年在公司工作的感受；最后祝愿公司越来越好，大家越来越好就行了，发言圆满结束。

举个例子。

感谢：很高兴能拿到今年的优秀员工，首先我得感谢下我的领导，是他给了我很大的帮助，尤其是在我碰到困难时；然后我还得感谢下同事，是你们在工作中对我不断地支持，才让我能有今天的成绩；最后，我还要感谢下公司，给我们提供了这么好的一个平台，能够让我们发挥自己的能力。

感受：在过年的一年里，我感受到了大家对我的温暖，比如记得有一次，我碰到了一件什么样的事情，大家给了我什么样的帮助，让我的内心有了什么样的感受等等。

祝愿：最后，我祝愿大家越来越好，公司越来越好，加油！

在这个公式中，感谢和祝愿是少不了的，你可以具体根据你发言的时间，去安排自己发言的长短。

如果时间比较短，比如只给你一分钟的时间，“感受”这个环节你就不要展开讲了，甚至都可以不讲，简单地说几句感谢的话，再说几句祝愿的话，就完事了。

好了，今天主要给大家分享了四个在职场上发言的万能公式，希望对你有所帮助。

（文章全文转载于：文魁说）