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      据【香港《明报》11月25日讯息】从事眼镜贸易的澳加光学有限公司(OKia) ，对员工称为「Okian」，发音正好与广东话的「屋企人」相若，推行福利亦秉乘视员工如家人的理念。每年暑假不论员工年资职级，一律派发6000元以助 抗通胀，员工子女每年又可享有3000元书簿津贴和5000元课外活动资助等福利。按此推算，有子女的员工每年至少额外获1.4万元，纾缓家庭经济负担。该公司指出，制订一系列福利后，既提升员工士气，亦大大减低流失率。

澳加光学财务总监陈敏莹（左）

    澳加光学财务总监陈敏莹称，公司于1999年在港成立，2006年因业务扩展加快，员工工作压力相应随增，直至管理层 2007年参加香港人力资源管理学会的年会「取经」后，同年决定推行「澳加关怀员工家庭计划」，有系统地制订上述一系列以人为本的员工福利，「虽然总开支 一定会增加，但能够令员工工作畅顺，换来的回报相信会更大，老板愿意配合也相当重要」。她强调，并非每项福利均大洒金钱，如关顾员工健康，茶水间添置电蒸炉取代微波炉，今年起逢周一会提供糖水，每隔两个月会聘请视障人士按摩师为员工按摩肩颈。她透露，公司近年的流失率，已由双位数降至3％至5%。

    此外，公司每季还会定期安排临床心理学家，让有需要员工倾诉工作压力以至家庭问题。任职13年、人力资源及行政部的陈丽芬说，3年多前曾带同好动的儿子约见心理学家，有赖对方教授方法，儿子现已「听教听话」。她透露，两年多前丈夫入院，老板亲自前来探病，对此感受甚深，对公司的归属感增加不少，「感 受到老板会关心埋员工的家人」。上述公司于2011年荣膺「家庭友善雇主奖励计划」杰出友善雇主(企业组)及家庭友善创意奖。