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　　本报泉州10月26日电（记者吴铎思 通讯员陈珍妮）“我们对本企业的职工将开展‘心理体检’，提供心理咨询，并定期邀请专家前来举办心理咨询讲座。”福建大帝集团工会主席吴尔德告诉记者，不久前在泉州石狮市总工会的帮助下，投入20多万元建立了职工心理咨询室。记者看到，该咨询室共分为心理咨询区、音乐放松区、心理测量区和沙盘游戏区四个区域，整个布局全部参照专业的心理咨询室设置。

　　说起设置心理咨询室的初衷，还有一个小故事。吴尔德说，此前，公司曾经在职工活动的健身房里放了一个拳击沙袋供员工发泄工作与生活中的不满，谁知一年下来，拳击沙袋竟然被打坏了10来个。“‘沙袋事件’让我发现职工确实需要有发泄和倾诉的平台。”

　　据了解，为进一步营造良好的用工环境，泉州企业对员工的关怀已从以前单纯的物质领域，升华到物质和精神双重视的领域。越来越多的泉州民企开始设立类似员工援助中心、员工心理辅导站、员工救助站这样的机构，对员工心理进行及时干预，并为职工开展心理体检、心理咨询，以及情感疏导、人际关系、压力调节等各类专题的心理讲座。

　　“目前‘80后’、‘90后’的年轻人承受心理压力的能力比较弱，而现代企业工作压力又比较大，及时进行一些心理诊断与疏导，更有利于营造良好的劳资关系，避免一些矛盾的激化，排除一些安全隐患。”泉州一家大型鞋业的人力资源部经理说，经营企业就是经营人心，已成为大多数企业的共识。实施心理关怀，并以追求员工心理健康为核心的“心理管理”，是企业文化建设的重要内容。

　　“每个员工都会进行安全心理学教育课程培训，开展员工心理健康管理的日常工作，建立员工心理健康档案。”泉州供电公司针对员工的特点，设立员工心态提升计划，对员工进行心理测评，找出员工心理上潜在的隐患，为其心理状态的调整提供依据。

　　“现在公司的年轻员工，一遇到工作和生活烦恼，往往会选择来找我们倾诉或寻求帮助，一年下来，公司年轻员工的跳槽率下降了近三成。”福建浔兴集团开展了一项员工援助计划，根据这一计划，公司在心理干预、离职分析等10多个领域积极介入，对农民工，尤其是新一代农民工的行为进行心理体检和心理咨询引导，取得了明显成效。361度（中国）有限公司从2010年3月成立心理咨询室以来，已为上千人解决了各类心理困惑和烦恼。

　　记者还了解到，泉州今年将免费培训万名紧缺技工，心理健康知识等纳入员工培训必修的公共课程。

(来源:工人日报)