在日常工作中加强心理关爱。组工干部担负着干部考察、干部调整、干部监督等各种重要任务，各种诱惑刺激着他们的感官，引起他们心理上的波动和心理渴求。不间断的邀请心理学专家利用“周末学校”、单独授课、预约咨询等多种形式加强对组工干部的人生观、世界观、价值观和政绩观的教育，使他们正确处理与金钱、名利、权位的关系，提高他们的宗旨意识、责任意识和服务意识，真正做到“不伸手”。

　　在敏感时刻进行心理疏导。每逢人员调整、考察考核、奖惩兑现前后，有针对性地对“失意”组工干部进行心理引导，教育他们以平常心对待职务升迁、考核奖惩，避免出现心理失衡、心理困惑情况，使其坚定信念，从而更好地全身心投入工作，真正做到“不计较”。在特殊时期实行心理预防。对因干部考察调整、综合改革、“突发事件”等方面使组工干部“责任”担子的压力骤增，在工作压力暂时无法缓解的时候，从心理预防的角度，提前请专家举办心理健康辅导讲座，传授减轻心理压力的办法和处理心理障碍的技巧，提高干部心理调适能力，真正做到“不抱怨”。