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    据【浙江机关党建网10月19日讯息】近日，浙江省委夏宝龙书记、王辉忠副书记、赵一德秘书长等领导分别对浙江省直机关工委开展的机关干部心理健康促进工作“三年行动计划”作出批示，充分肯定了这项工作的重要作用和成效，并对持续深入开展心理健康管理工作提出了要求。

    夏宝龙书记指出：“这项工作有效果，应该认真做好，关心干部的生活，包括精神生活是机关工委的重要任务，目前干部压力大，容易形成各种心理问题，关注干部的心理健康是重要正确的。”王辉忠副书记指出：“充分体现了人文关怀，工作富有特色，也取得了成效，继续做深做细做到位。”赵一德秘书长指出：“机关工委近年来在关注省直机关干部心理健康方面倾注了大量精力，作了积极探索，工作抓得早，抓得实，取得了实实在在的成效。希望认真总结三年来的经验，从机关工作特点和干部思想动态出发，进一步创新工作模式和方法，丰富工作内容，拓展工作覆盖面，推动身心健康工作科学化、常态化，引导机关干部保持健康文明的生活方式和积极向上的精神追求。”

    2012年以来，浙江省直机关工委根据省委领导有关批示精神，结合落实中央纪委、中央组织部、监察部《关于关心干部心理健康提高干部心理素质的意见》(中纪委〔2011〕40号），在省直机关积极实施心理健康促进工作“三年行动计划”，在继承和发展党建工作的传统方法基础上，借鉴运用心理科学来推进机关思想政治建设，着力建立完善工作框架体系，加强服务载体建设,重点开展了心理健康促进“12345”工程。为检验工作成效，浙江省直机关工委邀请中国科学院心理研究所作为第三方，组织专家组于今年5-8月对省直机关心理健康促进工作进行评估鉴定。通过定量（问卷调查）与定性（个人和团体访谈）相结合、数据报告与专家鉴定相结合的方法，分别形成《浙江省直机关心理健康服务评估问卷调研报告》、《浙江省直机关心理健康服务评估访谈报告》和《浙江省直机关心理健康服务效果专家鉴定报告》，并以此形成浙江省直机关心理健康促进工作评估总体结论和建议。

    中科院心理所专家组充分肯定了浙江省的经验做法，在其《评估鉴定总体报告》中指出，浙江省直机关心理健康促进工作项目开展近三年来，广大干部职工的参与率较高、满意度较高、知晓率较高、认可度较高、实际成效明显。基本实现了顶层设计有框架，科学决策有依据，形成合力有资源，实践探索有抓手，务实推进有成效。初步形成了具有浙江特色的公职人员心理健康促进“浙江模式”，特别是在将心理学应用于推进党政机关思想政治建设工作中走在了全国前列，为全国扎实有序地推进公职人员心理健康促进工作提供了有益的借鉴和可以学习的样板。