这次无限极2011世界行走日长春站的活动，吸引了人们对行走这个简便易行的健身方法的关注，而记者在采访活动发起者代表、李锦记集团高级副总裁杨国晋时也注意到，在他口中不时提到“爽指数”这个颇具岭南特色的词汇。  

　　据杨国晋介绍，“爽指数”是他们管理企业的一项“独家秘笈”，类似于北方人所说的“幸福指数”，这是他们管理企业一个很重要的概念，用来衡量员工对工作的满意程度。以“爽指数”作为解决企业人际间出现问题的方法，凡事要站在对方的角度考虑，换位思考，关注对方感受，从而达到目标一致、协调利益，增强企业的凝聚力。在记者看来，“爽指数”虽说只是一种企业人性化管理的方式，但我们完全可以从中吸取经验，用到我们的全民健身事业中来。  

　　依据国际标准，衡量一个人的健康水平，不仅是有健康的身体，心理健康也是一个重要的方面。而我们在过去往往忽视对这方面的关注。特别是现在，生活水平提高了，人们有了更多强身健体的需求；但随着社会节奏加快，人们的心理负担也越来越重，这就不是依靠健身器材就能解决得了的。据统计，中年人、青少年属于心理亚健康的高危人群，医疗、新闻、职员等属于心理亚健康高危职业，可见在拥有高学历者中开展心理健康辅导，是开展这项工作的重点。  

　　俗话说“心病还需心药医”，像“爽指数”这样的企业行为，虽说不能像仪器那样准确标示、读取数据，但鉴于人的心理的复杂性，它仍不失为一种心理健身的好方法，我们完全可以加以推广、利用，以利于我们的全民健身工作向更深层次开展。由此，记者还联想到更广泛意义上的全民健身活动：我们能不能吸取全民智慧，将全民健身活动开展得更加深入、更贴近全民，以便更好地服务于全民？(富强)
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