读过纳兰性德的《人生宛如初相见》都会被其洞悉人性的深刻而感动和喟叹。最美的初见和再见状态是：初见惊艳，再见依然——人性在与人、事、境的深度黏合。

从心理学来看，要做到“人生宛如初相见”，要求主体和客体都要不断更新变化去进一步满足对方，刺激更多的认知和情绪的兴奋点。要做到这点，实属不易。

职场如道场，如想做到在历经多年后，保持对所处的职业、行业如初次相逢般的热爱，依靠什么呢？

一个职业高管曾经在跟笔者聊天的时候提到，他所处的行业，他不尽然全是热爱。但为了让自己保持对工作的热情和投入，他总会主动去寻找新的兴奋点刺激和强化这份热爱。在他看来，“热爱”一定要显现为具体的、可见的成就感。这个心理学当中的行为认知的原理是同出一辙，不断正面强化，唤醒生理和心理的能量机制，从而寻找更高的意义。

“Calling”的英文翻译可以为“事业”。当使用这个词的时候，总会带着一种为其奉献终生，在所不辞的勇气和决心。达不到的，充其量你只是一个“Carneer”的角色。不是每个人都有要走到”Calling”的愿望，高处不胜寒，高处少人待。

深思两者的区别，笔者还是觉得跟人的职业核心价值观有关。职业的核心价值观是从属在人生价值观体系当中的。当然，不排除不断沉淀和深化的进程。

初见惊艳——你的“Calling”，也许是在你人生式微之时，那只是一个说出来会被嘲笑的梦想。经过了时光的洗涤，貌非貌，暮将暮之年，你有了人生更自由更宽广的话语权；再见依然——你的Calling再度出现在你头脑，你发现它从未离开过，只是被深藏在心灵最深处。

因此，不难理解，为何很多曾经处在职场高峰的人，不继续爬那座高山，而是转入小径，走一条不被人理解的另辟路径。谁又知道，这难道不是他年少时候的梦呢？