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       新华网江西频道7月19日电（敖卫兵 刘志勇）小钟是一家企业的劳务派遣工，她一直为自己劳务派遣工的身份感觉自卑，工作中谨小慎微，放不开手脚。工会在调研中发现，象小钟这样因为身份不同而存在自卑心理的职工不在少数。为了帮助这些职工克服心理问题，养成健康阳光的心态，工会专门请了心理辅导老师到企业为职工举办了以“阳光心态”为主题的心理健康知识讲座。通过学习，小钟她们改变了原来的面貌，变得更加自信，工作上也取得了很好的成绩。

　　“快乐工作、幸福生活”，这是近日新余市蓬勃开展的职工心理援助“五进”活动主题。为了有效提高职工心理素质，切实关爱职工心理健康，结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，新余市总工会在全市开展了职工心理援助进企业、进机关、进警营、进学校、进社区活动，计划通过举办一系列心理知识讲座，培训一批职工心理咨询师，建立工会心理咨询师队伍，建设一批职工心理咨询室和职工心理交流沙龙等措施，用3年时间初步形成具有新余工会特色的职工心理援助工作体系。

　　新余市总希望通过开展职工心理援助“五进”活动，加强对广大职工的人文关怀，帮助职工树立心理健康意识，优化心理品质，增强心理调适能力，缓解心理压力。引导职工用健康阳光的心态去对待和处理生活、工作中遇到的问题，以良好的心态创造家庭和谐，进而促进企业（单位）和谐、社会和谐。最主要的是解决职工四个方面的问题。一是注重解决好职业和工作压力引发的心理问题，努力提高职工面对市场竞争的情绪控制能力。二是注重解决好利益调整和个人权益受损引发的心理问题，努力提高职工客观面对困难和挫折的心理承受能力。三是注重解决好社会丑恶现象和人际关系引发的心理问题，努力提高职工正确对待社会复杂问题的自我控制能力。四是注重解决好个人婚恋和家庭矛盾引发的心理问题，努力提高职工快乐生活的心理调适能力。

　　为此，新余市将在全市机关、企事业单位中广泛建立职工心理咨询室和职工心理交流沙龙。聘请或培养心理咨询师，通过心理指导、心理调适、心理疏导、心理咨询、心理危机干预等手段，直接为职工提供心理健康服务；组织职工针对生产生活中面临的心理压力开展交流谈心活动，帮助广大职工缓解心理压力，促进职工心理健康。广泛举办心理健康知识辅导讲座，以提高职工心理素质和心理调适能力为出发点和落脚点，结合本系统本单位工作实际，根据职工的心理特征，开办不同类型、不同层次需求的心理健康知识讲座，教育广大职工如何释放心理压力，培养职工奋发进取、积极向上的阳光心态。广泛设立心理咨询服务热线和信箱。通过网站、公示栏等形式公布热线号码和信箱地址，及时回复职工咨询电话和信件，更好地为职工提供心理咨询服务。

　　为了推进活动深入开展，新余市总工会率先成立了全市职工心理健康咨询服务中心，设立了全市职工心理咨询热线，开通职工心理咨询电子信箱。并着手建立心理志愿者宣讲团，根据基层工会需求，深入到各级单位开展心理健康知识宣讲活动。