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谈谈心理环境的优化

2012年11月20日 社会心理服务研究 谈谈心理环境的优化已关闭评论 阅读 193 次浏览 次
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     (中国全民健心网邱立里推荐)主持人语:优化一个单位的“心理环境”,我认为,还需要编配两个“保健医生”:一个叫真实,一个叫真诚。真实的基石是实事求是,选择了真实,就意味着摒弃虚假。真诚的背后是坦荡之心,选择了真诚,就意味着远离虚伪。讲真实、真诚,是心理正常的标志,反映了品格的升华。这样做有时会吃点“眼前亏”,但经得起时间和实践的检验。搞虚假、虚伪是心理扭曲的结果,折射了道德的堕落。这样做也许能得到一些好处,但到头来势必为此付出沉重代价。

  某部在介绍本单位多年保持全面建设先进的经验时说,很重要的一条就是:创造良好的心理环境,使官兵心情舒畅,心态平和,心气向上。

  心理环境是指客观环境被感知并作用于人的心理的各种环境因素。与物质环境不同,心理环境是无形的、潜在的,虽然看不见摸不着,但无时不在,无处不在;与人文环境相比,心理环境对个体的影响更直接、更明显,它像一个磁场,左右人们的心理,引导人们的行为。但在实际工作中,少数单位忽视了对本单位心理环境的保护、优化,导致“水土”流失,环境“沙化”。

  一个单位心理环境的“沙化”有很多表现,归纳起来主要有这样几种:一是默认单位的“潜规则”。“潜规则”是人们私下认可的行为规则,因背离了正式制度的规定,不得不以隐蔽的形式存在。但在个别单位,一些人对“潜规则”见怪不怪,熟视无睹,连义愤之情都慢慢丧失。二是觉得在单位没干头、没奔头。人的朝气来自在单位有干头,锐气来自在单位有奔头。个别单位由于全面建设滑坡、单位形象不佳,用人处事不公平,等等,致使一些人认为,干得再好也白搭,能力再强也没用。三是同事间感情不深、不真。有的单位人际关系比较复杂,少数人有意见憋在肚里、闷在心里;同事间工作之外交往不多,交心更少,难以互不设防、互相信任。

  在“沙化”的土壤里,生长不出茁壮的庄稼,培育不出健全的心理;在流失的“水土”中,流走的是人心士气,留下的是伤心怨气。因此,防止和遏止心理环境“沙化”,优化单位的心理环境,显得紧迫而重要。

  治“沙”跟治污一样,必须从源头上解决问题。首先领导要将“手术刀”对准自己,剜疮去瘤;将“紧箍咒”戴在头上,做出表率;将“空气清新剂”拿在手里,随时喷洒。一旦单位正气充盈、空气新鲜,官兵自然心旷神怡、神清气爽。

  有绿就有希望,有绿就有未来。防“沙”需要“绿色”,治“沙”更需“绿化”,播“绿”是优化单位心理环境的最好办法。播“绿”必须从点点滴滴做起,日积月累坚持。一个单位每一个得人心的制度,每一项喜人心的决策,每一次暖人心的关爱,都像春风春雨,滋润着官兵的心田,催生着心灵的绿洲。
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