（全民健心网编辑：马宁宇）

01永远在亏本的年轻人

很多年轻人进了单位，自我认同感低，在与职场前辈相处时充满忐忑，又急于融入集体，不惜“出卖”自己的利益来换取别人的好感。

科长说最近手上工作太多做不来，你拔刀相助，够义气地说：全部交给我吧，你放心！

办公室里人人都犯懒，桌上一层灰没人擦，垃圾桶也没人倒。

习惯了干净卫生的你，每天主动早到10分钟，打扫得清新靓丽迎接同事到来。

同事要求搭你的车回家，明明不顺路，你是不是想着以和为贵，咬咬牙也就送了，即使耽误时间也在所不辞。

领导说这项工作时间紧任务重，能不能辛苦一下明天就完成，你一口应允，挑灯夜战，最后发现这项工作在领导的案头放了一周。

以上细节，每一件都不是大事，但如果件件都发生在你身上，久而久之，上班对你而言将会成为一个压抑的任务。

可是，这样的新人，就会迅速与大家打成一片吗？

恐怕未必！

02一昧倒贴=习惯性不值钱

仔细询问了身边的朋友一个问

一昧地亏损和倒贴，是没有前途的，只会自降身价。

因为，你在用事实反复证明“你不值钱”。

有朝一日你想跟别人平起平坐，对不起，没门，大家已经习惯了廉价的你！

哪天你要是迟到没来得及打扫卫生，办公室里的前辈就开始嘀咕了：

我们年轻的时候，扫了10年的办公室，哪像现在的年轻人，乳臭未干就开始犯懒！

哪天你有事情要是不送同事了，他会嗤之以鼻：哼，刚来的时候我还觉得你对人挺热情，没想到你对同事这么冷漠！

哪天你要是加班加腻了，想回归正常生活，就等着领导谈话吧：年轻人，最近工作态度不端正啊。

你心很累，你不懂：

为什么你越是掏心掏肺想对别人好，那些人却越是狼心狗肺？

 03转变思路迫在眉睫

对于职场新人来说，“不计成本倒贴来博取好感”，这本身就不明智、不可取，是一条越走越黑的死路。

职场上没有人会记住你的好，会因为你的倒贴而打心眼喜欢你。

人们只会越发理所当然地享用你倾囊而出的好处，顺便把对你的定位拉低几个层次。

并且，对一个人的综合判断一旦成型，就很难再去改变了。

就如同人们习惯了花30块买星巴克，却只愿意出15块买瑞幸，你是愿意当星巴克，还是当瑞幸？

职场的路还长，是时候转变思路，改变自己的“廉价倒贴”了！

一是必须谦卑，却不可卑微。

作为年轻人，我们必须谦卑，尊重前辈，服从领导，低下头来谦虚地听从别人意见，听从领导指挥。

但是却坚决不可卑微，将自己置于卑贱微小、低下地位，毫无原则一昧地掏空自己，去讲牺牲讲奉献。

虽然咱们是年轻人，但是却不低人一等，同事之间该有的尊重、作为个体该享有的权利，咱们一样都不能少。

二是必须热情，却不可殷勤。

对待同事必须要热情，见到别人有难要主动帮忙，这点当然没毛病。

而如果发展到殷勤，就有些变味了。

无时不刻主动向同事掏心掏肺，别人还没开口就大包大揽，这就没必要了，别忘了有的忙帮着帮着，就成了你的事。

三是可以讲奉献，但必须明确底线。

所谓“底线”，就是你的根本利益，让你开始感觉难受的那些红线。

若你一开始就明确“下班赶时间，不顺路的话只能就近放你下来”，自然不会有谁死缠烂打要求你开车送。

若你不是自找不快主动帮人打扫卫生，也不会有人硬把扫帚塞到你的手里。

与其告诉别人你“特别好说话”，不如从一开始就树立起你“不太好说话”的印象。

要用柔和的态度把底线明确标示出来，别人碰习惯了钉子，自然不会再到你这里来找不快了。

总之，任何企图靠无限量亏本倒贴来收买人心的人，最终结果都并不好。良好的人际关系，你越希望，越盼不来。

从明天起，挺正脊梁、大声说出你的底线，做一个善良热情、但绝不廉价讨好的人！

（全文转载于：叶子君的小门道）