A-A+
浅谈机关党员干部心理素质的培养
扫码
或搜索微信公众号“健心学堂”，可获取大量科学实用的相关知识
或搜索微信公众号“健心学堂”，可获取大量科学实用的相关知识
(中国全民健心网肖汉仕与您分享，谢谢您宣传中国全民健心网，将独乐乐变为众乐乐)
|
所谓心理素质，就是一个人认识和把握自我的能力，它包括认识、情绪、情感、意志、气质和性格等个性心理特征，综合体现在性格品质、心理能力、心理健康状况等水平上。拥有良好的心理素质，保持健康的心理状态，是机关党员干部履行好职责、应对好竞争、不断提高执政能力的客观要求。当前，机关党员干部心理素质培养已引起了各级党组织的高度关注，下面，笔者就此谈点粗浅看法。 一、培养机关党员干部良好心理素质的重要性 心理素质是人的思想活动、认识觉悟、意志毅力、工作能力的综合体现。良好的心理素质，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。现代社会变革的深入和工作生活节奏的加快，对人们具备良好心理素质的要求大大增强，而机关党员干部心理素质的培养显得尤为重要，必须引起高度重视。 1、培养良好心理素质是建设高素质党员干部队伍的必然要求。心理素质是党员干部综合素质的重要组成部分，是履行各项工作职责的前提，更是造就其它素质的基础。高素质党员干部不仅要具有较好的政治素质和业务素质，还应具备良好的心理素质。心理健康的党员干部，会有积极的个性、严谨的思维、稳定的情绪、健全的人格和合理的应对。而不健康的心理容易导致工作状态不好、工作效率不高、身体不健康，甚至腐化堕落。因此，高素质干部队伍建设必须在加强思想政治、专业技能、科学文化和身体素质等培养的同时，高度重视和切实抓好心理素质的培养，努力建立和维护党员干部健康的心理。 2、培养良好心理素质是保证党员干部心理健康的客观要求。贯彻落实科学发展观，推动构建和谐社会，需要我们机关党员干部有坚定的政治信念，强烈的宗旨意识，顽强的革命意志和认真的履职态度。而一个有心理障碍和心理疾病的党员干部，不可能具备以上素质。特别是当前社会变革的现实、新旧体制的转轨、时代的迅速发展和改革开放带来的复杂社会现象的出现，导致了部分机关党员干部诸多心理矛盾的形成，造成相当一些党员干部心理出现障碍，甚至心理疾病的出现。如果心理矛盾不解决，心理障碍不排除，心理疾病不根治，将会直接影响党员干部的心理健康。客观现实要求我们通过加强心理素质的全面培养，从根本上解决当前党员干部出现的心理问题，提高他们的心理素质，保证他们心理的健康发展。 3、培养良好心理素质是做好机关各项工作的基本要求。机关党员干部心理素质的高低，直接影响着思想情绪、工作干劲、工作作风，关系到其岗位职责的履行、工作效能的提高、工作质量的提升。一个心理素质优秀的党员干部能坚守信念，恪尽职守，忘我工作，自觉、主动、高标准、高质量地开展工作。而心理不健康的党员干部，缺乏工作的心理动力，消极倦怠，得过且过，做一天和尚撞一天钟，不能很好地完成本职工作任务。因此，各级机关党组织要把心理素质的培养和提高作为一件大事来抓，作为新形势下加强党员干部队伍建设的一项重要工作，纳入议事日程，切实抓紧抓好。 二、当前机关党员干部心理素质方面存在的突出问题 机关党员干部心理素质从总体上看是好的，绝大多数党员干部表现出坚定执著、乐观自信、沉稳平和、奋发有为的良好精神状态，能够正确对待工作和生活中的不如意、不顺心，以理性方式排解心理积郁。但是，随着社会发展和工作节奏的加快,价值取向的多元化、工作头绪的多样化、竞争程度的激烈化、工作对象的复杂化、矛盾问题的突出化,不少党员干部感到承受的工作负荷和心理负荷越来越重，少数党员干部心理上出现疲劳、紧张，甚至失衡。 1、心理疲劳倾向，出现工作倦怠现象。目前机关部分党员干部出现了心理疲劳状态，主要表现为:有的由于工作、生活、学习等压力过大，长期处于高负荷状态，身心长期得不到有效的放松和休息，常常眼睛酸痛发胀，头痛头昏，注意力不集中，记忆力减退，精神和工作状态不佳，长期处于亚健康状态；有的长期从事单调、重复的工作，长年累月，对工作逐渐失去兴趣和激情，产生倦怠心理，在其位不能尽其力，无所用心，得过且过，总是被动地应付本职工作，工作成绩平平；有的对事业缺乏热情，对工作没有激情，总感觉工作压力大，任务一来就给自己心头压块石头，食不甘味，寝不能安，甚至失眠，这种心理状态严重影响了机关工作的开展。 2、心理紧张倾向，出现情绪焦虑状态。心理紧张也是目前机关部分党员干部中存在的一种现象。主要表现为：有的由于心理、能力等方面准备不足，出现了“本领恐慌”“能力恐慌”，遇事心慌，不安稳，不踏实，工作力不从心，手忙脚乱，心情忧虑。有的见到领导、遇到任务，就心慌、气短，特别是在工作强度大、紧张程度高、情况复杂岗位上工作的党员干部，唯恐哪一句说错了，哪一件任务完成不好，长期精神紧张，心情抑郁，工作中不能深入研究和思考，只是机械地去完成和应付，导致工作成效达不到最佳效果；有的当遇到挫折或达不到预期目标时，出现心情郁闷、心灰意冷，情绪低落，态度消极等不良心理状态，工作敷衍了事，碌碌无为，不能发挥应有的作用。 3、心理失衡倾向，出现心态紊乱状况。 心理失衡是由于比较而产生的心理不平衡，表现出心理不稳定、情绪不稳定。目前机关少数党员干部中出现了心理失衡的倾向，主要表现为：有的自信心过于强烈，总认为自己不比别人差，甚至要比别人强，每当看到与自己同年龄、同时调进或调出的干部得到提拔重用，而自己原地踏步时，心里倍感挫折和失意，工作积极性急剧下降；有的看到资历和能力与自己相当甚至不如自己的人提拔重用，而自己原地踏步，就心浮气躁、坐卧不安；有的不能正确对待组织安排，过分计较自己比别人安排得差、挑肥拣瘦、得陇望蜀；有的缺乏见贤思齐的宽阔胸怀，能力不如人，心里不服人，唯恐别人进步快，挡了自己升官的路，在背后说三道四、评头论足；更有甚者认为有些不如自己的干部，能力不强、贡献不大，却权位显赫，于是就想到通过利用职权贪污腐化来发泄内心的不平衡，进而提高自己的“身价”，报复不合意愿的现实，最终断送政治生命。 机关党员干部心理不健康的原因既有其个人素质因素，又有客观原因。就党员干部教育管理方面来说，主要是思想政治教育和及时交流不够，对心理上出现的问题及时干预疏导不够，对思想上出现的偏差及时矫正不够，对行为上出现差错及时纠正不够，对面临的实际困难及时帮助不够等。 三、培养机关党员干部良好心理素质的途经。 良好的心理素质，不是与生俱来的，是经过后天艰苦锤炼得来的，是一个人思想、品德、学识、情操、修养的综合体现。良好的心理素质，除个人的努力外，还需要组织的关怀和培养。我们要坚持“以人为本”的理念，采取积极措施，加强心理素质的培养，不断提高机关党员干部的心理健康水平。 1、积极开展学习培训。学习培训是加强党员干部心理素质教育的有效方法，要把心理健康教育纳入党员干部年度学习教育计划中，通过开展专家理论辅导、观看心理素质教育专题片等形式，抓好党员干部心理素质教育，使广大党员干部能科学地分析自身心理素质，采取积极主动的预防和改进措施，增强自我心理调适能力。要在党校组织举办的党政领导干部培训班、青年干部培训班、妇女干部培训班等主体班次中，把干部心理素质教育作为教育培训的必修内容之一，专门开设心理健康和心理保健辅导课，教育引导党员干部加强修“心”养性、勤练“内功”，提升心理素质。要聘请资深专业人士为心理咨询师，向承受压力的党员干部提供心理咨询或治疗，引导帮助其提高社会适应能力、缓解心理压力、保持心理健康。 2、不断强化教育引导。对待党员干部的心理，无论是健康的还是不健康的，无论是积极的还是消极的，都要予以理解、宽容，加于引导、疏导。要多做深入细致的思想政治工作，引导党员干部通过加强自身的学习和修养，自觉锤炼意志品质，提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题。要努力倡导良好的心理导向，引导党员干部培育知足、感恩、达观的阳光心态，摒弃不健康的心理因素，努力做到以自律之心对“己”，以宽容之心对“人”，以知足之心对“利”，以平和之心对“位”。要积极营造舒心的氛围，引导党员干部相互理解，坦诚相待，求同存异，把蕴藏在内心深处的积极性、健康情趣发掘出来。要坚持分类引导，对待不同的心理，采取不同的方法，有的放矢，动之以情，晓之以理。 3、切实加强沟通交流。理解在沟通中产生，误会在沟通中消失，沟通交流是一个党员干部保持和谐心理的重要方式。一是要通过党内生活来进行沟通交流。进一步完善领导班子民主生活会、党员组织生活会等制度，有效开展批评与自我批评，进行政治思想和业务工作帮教，把意见摆上桌面，有想法当面提，不做台下小动作，不搞背后小议论，及时进行交流通气，达到团结协作、互相尊重、互相谅解、互相帮助的效果。二是要通过谈心谈话来进行沟通交流。机关党组织要经常关注党员干部的思想变化，时刻把握党员思想变化趋势，及时缓解党员思想上的困惑，引导党员始终保持坚定执着、乐观自信、沉稳平和、奋发有为的精神状态。党员干部之间要开展经常性的谈心活动，有效消除双方存在的误解和思想隔阂，进一步增进理解，促进团结。尤其是部门主要领导要经常找部下进行平等、诚恳的思想交流，把握机关党员干部的心理脉搏，化解思想上的疙瘩。特别是在党员干部提拔任用、岗位调整、矛盾集中等特殊时期要更加注重谈话谈心工作，了解干部的所思所想所盼，听取他们的意见和建议，做好深入细致的思想政治工作，最大限度地调动干部心理上的积极因素。 4、更加注重人文关怀。人的心理问题，是一个十分复杂的过程，解决心理问题，必须坚持以人为本，体现人文关怀。要以尊重人、关心人、帮助人为出发点，关心党员干部的工作和生活，善于了解党员干部内心深处的真实想法，设身处地，换位思考，当贴心人，做知心人，让每一个党员干部感到话有人听、难有人帮、愁有人解、忧有人分。要认真贯彻落实干部职务任期制和交流轮岗制，对在同一个压力较大的岗位上工作时间较长的党员干部，及时进行交流使用，以避免各种心理问题的出现。要尽可能帮助党员干部解决生活和家庭困难，消除他们的后顾之忧，减轻他们的心理压力。 5、定期进行体检休养。不断建立和完善有关机制，定期组织体检和休假，防止党员干部因身体健康因素产生心理素质问题。一是要坚持和完善定期体检制度。每年组织机关干部党员体检，并建立体检结果档案，关注身体状况，帮助预防和治疗疾病，防止因身体健康因素产生心理素质问题。二是要认真落实带薪年休假制度。认真贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》，结合机关实际，有计划地安排好党员干部年休假，保证党员干部每年有一段集中的休息、调整时间，缓解工作压力，让他们松驰有度，始终保持良好的精神状态。 6、经常组织文体活动。工作之余，轻快、健康的各项娱乐活动不仅可以调节工作，起到劳逸结合的作用，还能够拉近人际心理距离，使干部紧张而复杂的人际关系得到有效改善。为此，要以制度的形式搞好文体娱乐活动。一是要加强活动场所建设。要因地制宜建设文化活动室、健身房等活动场所，为机关党员干部创造活动条件。二是要举办高品位的专题讲座。积极举办文学、书画、摄影等专题讲座，丰富机关党员干部的精神生活。三是要开展丰富多彩的文体活动。经常组织开展外出学习考察，文艺联欢会，书画摄影作品展，乒乓球、羽毛球、星牌比赛，知识竞赛等积极向上的文体活动，让他们在自娱自乐中放松身心、交流情感、沟通思想，培养彼此信任、融洽相处、共同奋进的道德情操，创造以诚相待、相互包容、尊重个性、礼让宽容、积极向上的精神风貌，真正把尊重人、理解人、关心人、信任人内化为党员干部的自觉行动。 （市人大机关 张根珠） |
