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   据【天健网 12月20日讯息】一份大连市总工会对全市建会单位青年职工中进行了普查、青年职工抽样调查、集中座谈、个案访谈并结合相关文献研究情况显示，该市大多数青年职工的心理健康水平较好，但仍存在一系列的心理症状和心理压力问题。排在前三位的心理症状为躯体化症状、抑郁症状、焦虑症状。

    据了解，本次调查的对象为1980年1月1日至1994年12月31日期间出生、目前在大连市工作的青年职工群体。内容包括青年职工队伍结构状况；青年职工的思想、工作、学习、生活状况；劳动经济、民主政治、精神文化和社会等权益实现状况；工作生活中的困惑等内容。12月20日，市总工会组织我市部分心理学方面专家学者，研究分析当前我市青年职工心理健康状况，为青年职工普遍的存在心理问题分析成因、提出对策。

    心理学方面专家学者认为，产生各种心理症状的起因，既与因人而异的内在心理承受能力和抗压能力有关，又与来源于家庭、单位和社会等外部环境的压力等因素有关。 特别是家庭因素尤为重要，青年职工心理症状的根源是童年阴影听，由于家庭教育方式不当、父母关系不合等因素，往往会使孩子缺乏安全感、信赖以及自信心，从而没有建立起自己应有的独立性，缺乏独立面对社会的勇气和能力。所以营造和谐幸福的家庭环境和工作环境，关心青年职工的心理健康，提供心理咨询和心理疏导服务，开展心理健康知识普及讲座，提升心理抗压能力和自我调控能力等十分必要。

   定期对职工心理健康状况进行普查

  专家们认为，工会组织作为职工的群众组织和“娘家人”，大力实施“职工心理健康工程”，为职工特别是青年职工提供免费心理咨询和疏导服务责无旁贷。

   专家们指出，要建立健全职工心理健康咨询与疏导服务网络体系。特别是基层工会作为职工群众的“第一知情人、第一责任人、第一报告人”，应大力打造“职工心理健康工程”服务品牌，普及职工心理健康疏导员，支持和鼓励工会干部考取国家心理咨询师资格证书，为工会打造一支专业化的职工心理疏导员队伍。

    企业工会要重视职工心理危机预防与干预体系建设。应加强对患有精神疾病职工康复及康复后的关注跟踪。企业应按照有关规定做好心理危机事件善后工作，应坚持预防为主的原则，重视心理健知识的普及宣传工作，充分发挥心理健康教育工作网络的作用，通过职工心理健康状况普查、心理危机定期排查等途径，及时发现问题并加以疏导和干预。

有条件的企业要设立心理咨询室

专家认为，基层企业工会应该根据行业要求设立心理咨询 室，有条件的工会可在职工宿舍设立心理健康教育辅导室。建立健全咨询的值班、预约、重点反馈等制度，应加强心理咨询个案记录与档案管理工作。定期召开心理 西尊管理心理咨询记录和有关档案材料，定期开展心理咨询个案研讨与督导活动。有条件的企业可提供网上预约和网络咨询服务。