关于印发《关于加强干部心理健康教育提高干部心理素质的实施意见》的通知

局机关各处室、各直属单位：

现将我局《关于加强干部心理健康教育提高干部心理素质的实施意见》印发给你们，请结合各部门实际，认真贯彻落实。

                                  二〇一二年三月二十二日

关于加强干部心理健康教育提高干部

心理素质的实施意见

   近日，中央和市委相继下发了关于进一步关心干部心理健康提高干部心理素质的有关文件，对加强和做好干部管理、关心关爱干部心理健康提出了明确要求。为贯彻落实好中央及市委的有关精神，进一步调动广大干部的工作积极性，激发广大干部的进取心，不断深化“和谐机关、和谐单位”创建成果，提高干部队伍的综合素质，结合我局实际，提出以下实施意见。

   一、充分认识加强干部心理健康教育的重要意义

   1、干部的心理素质是干部综合素质的一个重要方面。心理健康，是一个人应对竞争、成就事业、获得幸福的重要保证。保持心理健康，是干部履行各项工作职责的前提，更是培养其它素质的基础，关系到干部队伍整体素质和核心能力的提升。干部心理健康不仅仅是影响干部自身的重大问题，也是事关干部队伍建设的重大课题。

   2、进入“十二五”时期，我市经济仍处于较快发展时期，能源消费总量和人口数量仍有可能大幅增长，经济发展与环境保护的协调难度将进一步加大，环保工作面临着巨大的压力和挑战。需要广大干部在切实提高理论水平，丰富知识层次，增强工作本领的同时，保持良好的心理状态，认真解决好个别干部不同程度存在的精神紧张、急躁易怒、情绪压抑等心理不适应症状。只有保持健康心理，提升心理素质，才能积极主动地对自己的心理问题进行调节和控制，进而适应新形势的要求，克服困难，迎接挑战，推动工作发展。

   3、关心干部心理健康工作与新形势的要求还存在着一定差距。对干部人文关怀和心理疏导工作重视不够、办法较少。部分干部心理健康知识了解不多，对自身心理健康关注不够，自我调节和控制不力，出现情感障碍、意志障碍等，产生了焦虑、多疑、偏执等心理问题，直接影响着干部的心理健康。干部教育培训工作必须创新培训内容和方式，坚持以人为本，充分体现党组织对干部成长的人文关怀，切实加强干部心理健康教育，进一步提高干部综合素质。

   二、坚持科学合理的工作原则

   4、坚持事业发展与干部成长相统一。在推进各项环保任务中，更加关心干部的健康成长，用事业发展凝聚培养干部，用干事创业舞台磨砺造就干部，以高素质干部队伍推动各项事业发展，做到事业发展和干部成长相促进。

   ５、坚持严格要求与人文关怀相统一。在加强干部思想作风和业务能力建设、严格教育、强化管理的同时，更加关注干部的身心健康，关心干部的精神文化生活，优化干事创业的环境，倡导快乐工作理念，建设机关和谐文化，增强干部队伍的战斗力。

   ６、坚持教育引导与自我提高相统一。充分发挥思想政治工作的引导功能，以正面教育促转变，以示范引导促提高，积极普及健康教育，树立现代健康观念，增强干部自我教育引导的能动性，形成促进干部身心健康的内外合力，提高干部自我发展、全面发展的能力。

   ７、坚持体格健康与心理健康相统一。在有组织地开展各种文体活动、引导干部增强健康意识、积极参加锻炼活动的同时，更加注重人格形象、意志品质和心理承受能力的培养，使广大干部努力通过自我调适和锻炼，实现心理和谐、言行和谐、能力和谐，塑造自尊自信、理性平和、乐观豁达、积极向上的心态。

   三、认真落实关心干部心理健康的各项措施

   8、坚持正确用人导向和用人标准。坚持德才兼备、以德为先用人标准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众公认程度高的干部选拔上来，让能干事者有机会、干成事者有舞台。严格执行干部选拔任用程序，建立有利于干部成长的选人用人机制，不断提高选人用人公信度，努力营造公开、公正、公平的良好氛围，为干部健康成长创造良好的外部激励环境。

   9、加强干部日常管理和教育。坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部，加强理想信念教育和思想道德建设，引导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观以及社会主义荣辱观。深入了解干部情况，及时掌握干部的思想动态和心理健康状况。在考核干部要注意了解干部的心理素质，重点看面对名利得失和进退留转、承受较大压力、遇到困难挫折时的精神状态和应对能力。

   10、拓宽干部心理诉求和援助途径。要坚持交心谈心制度，积极拓宽干部倾诉心声和心理求助的渠道。各级领导干部要定期与本单位本部门干部进行谈心谈话，了解干部的思想、情绪，听取干部的意见建议，加强对干部的心理关怀，引导干部自觉克服不良思想的影响。通过谈心肯定成绩、鞭策鼓励、提出要求。要尽可能地及时帮助解决困难和问题，从思想上解困、工作上减压，及早消除不良情绪。结合工作需要，建立兼职心理辅导员制度，拓宽心理援助途径。

   11、建立关心关爱干部的工作机制。要经常给干部鼓劲打气，多加体谅和理解，少些埋怨和责备。工作上，既要交任务，又要教政策、方法；既注重检查，又不失时机地加以具体指导；工作有了成绩，要给予肯定、表扬和鼓励。在生活上，要注意了解干部实际困难，开展走访慰问活动，真心实意为干部解决工作和生活上的困难。

   12、大力开展心理健康教育和培训。要把心理健康教育纳入干部教育培训计划。各单位要采取多种形式开展干部心理健康教育活动，定期举办心理健康辅导讲座，普及心理健康知识，引导干部正确认识心理健康问题，提高自我调节能力。对心理健康风险较高的部门和岗位，要有计划、有重点、有针对性地开展心理测试和心理调适活动，帮助干部用积极的思想认识事物，用平和的心态面对问题，用正确的方式处理矛盾。

   13、营造积极向上的和谐环境。大力宣传模范人物的感人事迹和崇高精神，充分发挥先进典型示范作用，引导干部形成积极乐观的人生态度。建立良好的人际关系、工作秩序和工作环境。通过落实各项制度和激励机制，形成奋发向上、运转有序、争创佳绩的工作氛围；创造一个舒心宜人的工作环境，用规范、整洁、优美的工作条件激发干部职工的工作热情。积极开展各种健康有益的文体活动，着力营造轻松的氛围。定期组织干部进行体检，防止因身体健康因素产生心理健康问题。

   四、加强组织领导，落实工作责任

   14、各单位要把关心爱护干部身心健康作为经常性工作，列入重要议事日程，每年制定工作计划，明确主要责任人、确定具体负责人，报局党办备案。领导干部特别是主要领导要率先垂范，做好表率，身体力行，经常关心、过问干部身心健康状况，做到思想到位、组织到位、措施到位。要加强调查研究，及时掌握情况，解决干部心理健康教育中的困难和问题,认真抓好各项工作的落实。注意总结干部心理健康教育先进经验，及时向局党办报送工作成果。

   15、广大干部要以创造诚信友爱、充满活力、安定有序的工作氛围为目标，牢固树立终身学习、创新工作、健康生活的观念,以良好的精神面貌投入到工作中,努力做到身与心的和谐、人与人的和谐、人与工作的和谐,在和谐的工作环境下创造新的工作佳绩。