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职业倦怠的表现、成因及应对策略

2016年09月20日 心理保健 职业倦怠的表现、成因及应对策略已关闭评论 阅读 49 次浏览 次
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  职业倦怠(burnout)指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。最早由F reudenberger 于1974 年提出,他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。[1] 随后M aslach等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。一般认为, 职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、 态度和行为的衰竭状态。


 



 
 



 

 
 



 
 
 
 











 
 

 

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