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六盘水供电局:塑造阳光心态,共建阳光工程

2013年02月26日 健心新闻 六盘水供电局:塑造阳光心态,共建阳光工程已关闭评论 阅读 112 次浏览 次
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为更好地引导全体员工正确、深刻地认识自身的价值,体会到作为一名南网员工的幸福感和责任感,六盘山供电局从7月份开始以“塑造阳光心态,共建阳光工程”为主题,推进员工辅导工作。

    7月初,该局召开了员工辅导经验交流会,对上半年员工辅导工作进行了阶段性总结。根据辅导员交流中反映的情况,提出了以“塑造阳光心态,共建阳光工程”为主题推进员工辅导工作的构想。为确保该项工作扎实开展,制定下发了《关于以“塑造阳光心态,共建阳光工程”为主题推进员工辅导工作的实施意见》,确定了四个方面的工作内容。

    一是建设一支训练有素的专业辅导员队伍。根据省公司计划,适时安排辅导员参加培训学习,并通过经验交流会、员工辅导员QQ群平台,组织辅导员与员工之间互相交流工作经验,准确把握阳光心态的内涵和塑造阳光心态的方法,创造性开展小组辅导和个案辅导,实施人文关怀,做好心理疏导,帮助员工思想上解惑、精神上减负、心理上解压,加强人本管理,调动积极性,促进快乐工作,为实现六盘水电网跨越式发展提供积极支持。

    二是积极塑造阳光心态。引导员工调整好自己的心态,营造知足、感恩、达观的心理,树立喜悦、乐观、向上的人生态度,通过个人内心和谐促进企业和谐发展。

    三是融入中心做工作。阳光心态是一种健康、平和、宽容、大度、自信、积极的心态,好的心态能让员工享受成功的喜悦,让全体职工愉快地工作。围绕中心工作和日常工作开展“塑造阳光心态,共建阳光工程”将“员工辅导计划”循序渐进的在企业管理中形成常态运作机制,构建有我局特色的员工辅导工作体系和机制,把我局员工辅导工作打造成一项阳光工程。

     四是推广运用好的工作方法。去年我局检修所党支部在试点工作中总结出了“三心(关心、爱心、耐心)工作法”,即“善于关心、富有爱心、持有耐心”,辅导员在平时要善于关心身边的同事,才会获得同事的认可,这是员工辅导工作成功的基础;爱心是辅导员必须具备的重要素质,只有心与心的交流,才会引起共鸣,是员工辅导取得实效的保证;耐心是辅导工作的关键,辅导员只有做到不厌其烦,耐心的倾听,才能了解员工的真正需求,找到辅导的突破口。

     “塑造阳光心态,共建阳光工程”作为探索员工辅导工作的一种模式,旨在借鉴运用清华大学吴库维教授提出的塑造阳光心态的七种方法,以心理疏导为切入点,以塑造阳光心态为落脚点,积极引导员工重视自己的心理健康自我保健工作,能够有效地进行自我调适,树立乐观、向上的工作、生活态度。注重与班组文化建设相结合,与预防人为责任事故做好思想政治保障工作相结合,与创先争优工作相结合,用阳光的心态,想尽一切办法完成好各项工作任务。

    按照这一工作思路,根据《南方电网公司员工辅导计划暂行办法(2010版)》的规定,7月份该局共开展个案辅导16次,小组辅导8次,共辅导114人次。
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