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睢宁县总工会设立“女职工心理咨询室”

2013年02月26日 健心新闻 睢宁县总工会设立“女职工心理咨询室”已关闭评论 阅读 193 次浏览 次
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    自2012年8月成立以来,它已为我县76名女职工提供了婚姻家庭、心理疏导、女性健康及法律常识咨询,众多女职工从中受益,广大女职工亲切地称它为 “咱们的温馨港湾”。它就是县总工会“女职工心理咨询室”。
    近日,记者走进了这个徐州市首家“女职工心理咨询室”,一探究竟。
    一流的团队是一流服务的保证
    “女职工相对处于弱势地位,但却是社会、家庭的重要成员,做好女职工的心理健康服务,就等于做好了一个家庭的思想工作、一个企业的思想工作,进而可以惠及全社会。成立‘女职工心理咨询室’就是以女职工思想工作为切入点,使全体女职工心理更健康,工作更快乐,职工队伍更加稳定,社会更加和谐。”在谈到成立“女职工心理咨询室”的初衷时,县总工会副主席荣珠这样说。
    2010年初,面对我县心理专业人才紧缺、女职工工作的开展又迫切需要心理辅导的现状,荣珠参加了省总工会组织的专业培训,并成功取得“婚姻家庭咨询师”、“咨询师讲师”资格。去年8月,睢宁县总工会设立了“女职工心理咨询室”,县总工会还专门聘请了王琳(心理咨询师、注册会计师)、李苏(律师、县总工会法律顾问)、徐粉玲(县妇幼保健所办公室主任、主任医师)加盟女职工心理咨询团队。
    据了解,睢宁县总工会“女职工心理咨询室”始终以涉及女职工切身利益的热点、难点为切入点,通过多种形式普及心理健康知识。9个月来,针对婚姻、家庭、子女教育、就业再就业等问题,心理咨询室先后举办了 “单亲女职工心理疏导”、“亲子教育”、“婚姻中的法律知识”等不同主题的讲座,受益职工达数百人。
    “女职工心理疏导就是要做到句句暖人心”
    “女职工心理咨询室”刚成立不久,我县某大型企业就向县总工会求助。原来,该企业有一名丈夫早逝、儿子精神分裂、家庭困难的女职工黄某,不堪生活重压,难以胜任该企业工作,且年龄已不符合 《劳动法》的用工规定。企业经过慎重研究后,决定和该女职工解除劳动合同。不料,这位女职工在劳动合同解除后,因养老保险等问题与该企业发生纠纷,并多次在该企业大门前做出极端行为,严重影响了企业形象和正常运转。
    县总工会了解情况后,安排专人到企业协调解决问题,荣珠连续多次与黄某促膝长谈,倾听她的心声,耐心地对其进行心理疏导。经过7次细致入微的心理干预,几番意欲寻死的黄某终于恢复了对生活的信心。她说:“荣大姐告诉我,生活是麻绳拧成的花,生活总有解不开的小疙瘩,五味杂陈才是生活的常态,心态放平常了才好。以后不管遇到什么,我都会好好地生活……”
    此例心理干预的成功让“心理咨询室”的全体成员对心理咨询工作更有了信心。回忆起这起成功案例,荣珠说:“这件事告诉我们,女职工心理调适就是要做到‘句句暖人心’!”
    打鼓打到点上,吹笛吹在眼上
    “女职工心理咨询室”设立后,主动上门要求进行心理咨询的女职工逐渐增多,而且以厂矿企业的女职工居多,针对这一情况,“心理咨询室”的咨询师团队主动深入各企业,开始了繁琐且细致的心理救助工作。
    困难企业职工心理压力大,因劳动权益涉及的人身权、财产权、民主权受到侵犯的职工,感到诉求难表达,心意难如愿,心理极不平衡。心理咨询师们采取登记造册的方式,密切跟踪疏导,帮助职工逐一分析问题,解决难题,有效缓解、释放了职工的心理压力。
    改制企业矛盾多,爆发点多,职工情绪容易激动,心理咨询师们通过多种方式与职工进行深层次的沟通,耐心地疏导。9个多月来,共对2000多人进行了心理疏导,消除了数十起职工信访案件。
    民营企业生产任务急,往往加班时间长,职工压力大,女职工的心理问题也很突出。县总工会找到这些企业,给私营业主谈法律、讲道理,要求企业与女职工签订《女职工专项集体合同》,保证女职工“五期”(月经期、孕期、产期、哺乳期、更年期)的权益。某私立学校女教师小陶告诉记者说:“我有痛经的毛病,以前一到生理期我就发愁,上课也没精神;现在好了,总工会帮我解决了这个难题,现在学校在我的特殊时期会照顾我的课时安排,我也能有更好的身体参与到教学中了。”
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