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如何对待领导的灰色心情

2014年02月20日 心理保健 如何对待领导的灰色心情已关闭评论 阅读 64 次浏览 次
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曾有人说:“单位好比一棵爬满猴子的树:往下看,全是笑脸;往上看,全是屁股;往左右看,全是耳目。祝愿您在新一年里多往上爬几根枝桠,多看几张笑脸,少看几个屁股。”看来与领导相处很难;与脾气不好的领导相处难上加难。有时候赶上领导工作忙、事情多,心气不顺,这时候谁要是出个差错,保不齐会招来一顿狠批。即使那些没犯错的,看到领导阴沉着脸,也都小心翼翼战战兢兢,大气也不敢喘。还有时候,新来的年轻人犯了错误,领导却直接批评带新人的老员工,让老员工觉得怪没面子的,而且还有口难辩。总而言之,领导的脸色简直就是办公室的晴雨表。

  不论职位高低,人人都有领导。当领导遇上“灰色心情”时,做下属的该如何面对呢?要把握这一点,首先要从领导与下属之间的关系性质说起。从心理学的角度来看,领导的角色很类似于家庭中的家长,尤其类似于父亲;下属类似于子女,而平级的同事之间则类似于兄弟姊妹。我们在小时候大概都曾经有过这样的经验:当家长遇到不顺心的事情时,家庭的气氛也变得沉重起来,我们若在这时候犯了错误,就很可能恰恰给了家长充分的理由,被抓过来教训一顿,成了出气筒。“拿自己人出气”,用心理学的术语来说,叫作“置换”,这是人们在心情不好时常常不自觉地使用的一种心理防御机制。孔子盛赞最爱的弟子颜回时,说他“不迁怒、不贰过”,认为这两点都是难能可贵的品质,由此可见“迁怒”之普遍。特别是,人很容易迁怒于最亲近、最信任的人,所以老员工有时会代人受过,也是情有可原。不过迁怒终归是迁怒,事后迁怒者自己也会反思检点。重要的是,作为子女也好、下属也好,不要把怒气都理解为针对自己的,非要针锋相对理论出青红皂白,那样做反而可能真的把矛头引到自己身上。

  相对而言,传统型家庭中长大的孩子,能够在内心中建立一种与社会结构相适宜的等级观念,因而在进入社会和职场环境时,往往更容易适应下属的角色,即使在遇到领导批评、误会甚至责难时,也能用较平常的心态接受和化解。而在另外一些家庭中,儿子老子位置颠倒,孩子成了一家之主,是家庭的核心,全家老少都要看孩子的脸色行事;有朝一日要看别人脸色时,那才真叫“难上加难”。

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