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如何培养积极主动心态

2014年02月22日 心质培养 如何培养积极主动心态已关闭评论 阅读 111 次浏览 次
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只有对自己提出高标准的人,只有诚实和忘我劳动的人,只有表现出主动性和努力勤奋的人,才能赢得成就、赞赏、威信。

 

主动与人交往,把握好分寸

1、 改变人际交往中的消极态度。不断的尝试,会积累成功的经验,增强你的自信心,使你的人际关系状况越来越好。

2、 让别人觉得与你交往值得。

3、 把握好交往的对象多少和周期长短。

 

在社会群体或工作环境中赢得一个好人缘

路遥知马力,日久见人心。

1、 冷庙烧香,有备无患,是赢得好人缘的一个重要原则,是有利而稳健的人情投资。

2、 用理智代替感情,随圆就方。不要感情做事。

3、 要有主动结交别人的意识。

4、 重视生活中的应酬。应酬是一门社交艺术,只有善用心思的人,才能达到联络感情的目的。

 

积极主动的心态能带来好运

不论遭遇任何困难,都应该以光明乐观的心态去面对,才能激发走向成功的动力。

 

摒弃“清心寡欲”的精神枷锁

日益激烈的竞争不允许我们“清心寡欲”。

 

克服交往处世中的恐惧心理

要克服社交恐惧症:

1、 弄清楚自己到底恐惧什么,它构成什么威胁。

2、 排除自我意识中的消极因素,也就是改变不利于交往的气质因素。

3、 多一些自信心,少一些虚荣心。

 

一开始就要努力争取上司对你的信任

好的开始是成功的一半。“四多一少”:多听,多看,多学,多思,少说。

聆听别人讲话是一门学问。你不仅要聆听上司的讲话,也应聆听同事或低级行政人员的讲话,这同样是重要的。事实上,很多人之所以工作欠佳,就是因为不肯或不懂得听别人讲话。

“少说”指不要轻率地发表自己的意见、看法,如果别人征询你的意见时,只需言简意赅,言之有物。

“少说”还有利保守秘密。

在工作中尽可能多看、多学、多思,迅速熟悉业务,熟悉同事,记住领导和同事的名字,对他们表示适度的尊重,不可低三下四,贬低自己,也不应自高自大,盲目清高。总之,为人处世应该热情而有礼貌,不亢不卑。

 

年轻人不可忽视晋升的谋略

“职业谋略”:在必要的时候适当、有效地向上司施加影响,有效地推销自己。

 

扭转在上司眼中无足轻重的形象

1、 早到。

2、 少说闲话。

3、 工作中充满热情。

4、 遇到问题保持冷静。

5、 讲究效率,让上司确认你是个能干的人。

6、 尽你所能,主动替上司分担重担。

7、 公私分明,千万不要因为过于亲密而太随便。

8、 主动建议,不要计较事情的成败。

9、 保持冷静,当上司指责你时能够自我反省。

 

积极和努力获得老板的青睐

1、 弄清老板的意图。

2、 做老板的参谋。

3、 助老板一臂之力。

4、 为老板排忧解难。

5、 奠定良好的群众基础。

6、 巧妙赞扬领导。

 

主动向领导争取自己应该得到的利益。

常言道:“老实人吃哑巴亏,会哭的孩子有奶吃。”

1、 主动提出晋升请求。

2、 提出调换工作岗位的请求要适当。

3、 争取利益要把握住火候。

4、 争取利益要把握好“度”。不争小利;按“值”论价,等价交换;夸大困难,允许领导打折扣。

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