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加强公职人员心态建设

2013年02月15日 社会心理服务研究 加强公职人员心态建设已关闭评论 阅读 178 次浏览 次
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    公职人员首先是普通人,具有人的一般属性和人性弱点,在工作和生活中也会遇到各种各样的问题和困扰,如果得不到及时化解,会在心里郁结成疾。近年来,改革发展、维护稳定任务日趋繁重,公职人员特别是领导干部压力剧增,因心理健康问题导致渎职、腐败、自杀等事件逐年增长。对他们加强人文关怀、进行及时的心理疏导,直接关系着党和政府的工作质量和效率。建议:一是对全省公职人员心理健康问题开展一次集中的科学的普查,摸情况、查病因、找规律。二是坚持带薪休假制度,让公职人员真正实现劳逸结合。三是有条件的单位设立心理咨询室,聘请专业心理健康咨询师进行心理辅导和救助。四是将单位内部思想政治工作做到实处,营造浓厚人文氛围,从诸多细节上让干部职工真切感受到关爱。
  
  (省委宣传部企业宣传处处长 郭天保)

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